Bemanningsselskapet hyret inn advokat John Christian Elden, men anken ble avvist.

LO-Aktuelt skrev nylig om den estiske tømreren Meelis Muinasmaa ble sendt hjem fra jobb uten lønn.

Han var ansatt i en 80 prosent stilling. Han og bemanningsselskapet Kape Bemanning hadde en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning.

Med den avtalen kan en ansatt jobbe mer enn vanlig arbeidstid i enkelte perioder og kortere i andre – så lenge arbeidstiden i snitt holder seg innenfor loven. I tillegg må arbeidsgiver utarbeide en arbeidsplan.

Men det fantes ingen nedfelte arbeidsplaner som kunne gi Muinasmaa forutsigbarhet.Tømreren visste ikke hvilke arbeidsperioder det skulle gjennomsnittsberegnes for, hvilken lønn han fikk, eller når han kunne regne med å få fri. Etter en periode med mye jobbing, ble det brått slutt på oppdragene. Muinasmaa fikk beskjed om at han hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin og at han ikke fikk flere oppdrag. Etter en tid ble han sagt opp på grunn av nedbemanning.

Da gikk Muinasmaa rettens vei for å få lønna han mente han hadde krav på da han satt hjemme, og han fikk erstatning. Kape bemanning var uenig i rettens avgjørelse og anket saken videre til lagmannsretten.Nå har Frostating lagmannsrett bestemt at anken ikke skal behandles. Dommen fra tingretten blir stående.

LO-advokat Jan Arild Vikan mener dommen fra tingretten gir et tydelig signal og vil være til stor hjelp når tillitsvalgte eller advokater står i tilsvarende saker.

Advokat John Christian Elden bisto bemanningsbyrået i ankesaken, og skriver i en e-post at han er litt overrasket over at lagmannsretten mener at saken ikke har noen prinsipiell betydning, når både LO og arbeidsgiver mener den gir en viktig avklaring av betydningen i andre tilsvarende saker.