– Det er nå så stor mangel på fagfolk i bygg- og anleggsbransjen at både byggeprosjekter og veiprosjekter kan måtte utsettes, sier adm.dir i Byggenæringens Landsforening, Jon Sandnes. – Hovedårsaken til arbeidskraftmangelen er færre innvandrere fra Øst-Europa, sier sjeføkonom i Nordea, Erik Bruce.

HMS-kort er et tiltak mot svart arbeid og sosial dumping. Allerede neste år kan den komme, appen som legger hele HMS-kortet på mobiltelefonen. En stor byggherre eller entreprenør kan følge med på kartet over byggeplassene sine og se til enhver tid om alt er i orden og om de riktige folkene er inne.

Arbeidslivskriminaliteten på byggeplassene øker ikke lenger. Likevel opplever ansatte som tipser, torpedoer som kommer og banker dem opp.
Det kom frem på et seminar om bransjesamarbeid om seriøsitet i byggenæringen på Arendalsuka.

– Jeg er optimist når det gjelder å stoppe juksemakerne i anleggsbransjen. Som byggherre har vi både makt og midler når vi har informasjonen vi trenger. Vi ser allerede endringer i bransjen som følge av den tettere kontrollen som skjer i førstelinje og den gode innsatsen til gruppene mot sosial dumping i hver region, sier Jon Molnes, leder av krimseksjonen i Statens vegvesen.

En plakat som forklarer seriøsitetsbestemmelsene i Oslomodellen på flere språk skal innen kort tid finnes ved inngangen til alle byggeplasser i kommunens regi. – Det er viktig å informere om Oslomodellen og få byggearbeiderne til å kontrollere at modellen faktisk virker, sier finansbyråd Robert Steen (Ap) i Oslo kommune.

Medbyggerne er et samarbeid mellom offentlig sektor, partene i arbeidslivet og bygge- og anleggsbransjen i Vestfold. Formålet er å få flere til å handle hvitt, for å sikre et stabilt og trygt arbeidsmarked, bedre de håndverksmessige utførelsene og hindre skadelige arbeidssituasjoner. Omlag 500 håndverksbedrifter i fylket er ambassadører for prosjektet, som aksjonerte i Tønsberg lørdag. 

Fire år etter at den første nasjonale anbefalingen om en seriøs byggebransje ble lagt fram, ønsker Fellesforbundet nå en oppdatert og strengere standard.

Denne uka leverte Fair Play Bygg Oslo og omegn sine 101 tips til relevante myndigheter om lovbrudd i byggebransjen i Oslo-området – etter fem måneders virksomhet og med bare én mann ansatt.

En rammeavtale mellom Adecco og Mestergruppen skal sikre at kjedemedlemmene i Mestergruppen har tariffavtale på plass og at all bruk av innleid personell er avklart lokalt med de tillitsvalgte. Samtidig sikrer avtalen at arbeidskraften som tilbys fra Adecco er ansatt i minimum 80 prosent.

Det er snart to år siden Oslomodellen ble vedtatt, for å hindre kriminelle og useriøse bedrifter i å vinne fram i byggenæringen. – Det funker, sier byrådsleder Raymond Johansen, som ønsker at det nye regjeringskvartalet skal bygges etter Oslomodellen. – I tillegg skal vi jobbe med å utvide  modellen til nye sektorer, sier han.

Det er enighet i lønnsoppgjøret mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening (BNL). Minstelønnssatsene øker mellom 5 og 6 kroner. – Minstelønnssatsene har fått et reelt løft, og vi vil kreve at disse nye satsene blir allmenngjort, sier Per Skau, forbundssekretær i Fellesforbundet.

Bystyret i Moss ønsker seg strengere kontraktsvilkår i sine offentlige avtaler, og i dag kan bystyret i Moss vedta nye regler for sine leverandører av bygg og anlegg. Målet er å hindre arbeidslivskriminalitet og sosial dumping i Østfold.